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06 Juil 2022

Actualité, Changement, Coaching, Entreprenariat, Management, Psychologie, Ressources Humaine
Avec les beaux jours vient l’envie, de célébrer les succès, de motiver ses troupes, de renforcer leur cohésion, si possible hors du cadre habituel de l’entreprise. Face à ces envies multiples et variées, la première idée qui vient à l’esprit est souvent l’organisation d’un team building. Le team building, ce format mi-professionnel mi-ludique a toujours plus ou moins existé, mais il s’...
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18 Mai 2022

Changement, Coaching, Management, Ressources Humaine
Grille d’analyse et outil d’intervention mis en place par Vincent Lenhardt, il présente une modélisation de l’identité professionnelle (dans notre cas de l’entrepreneur) à travers 4 zones : Zone 1 : La reconnaissance interne Zone 2 : Le statut ou le moi-peau Zone 3 : La reconnaissance externe Zone 4 : Les référents. Dans le Dictionnaire du Coach Global de Mohamed Rachid Belhad...
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16 Mai 2022

Coaching, Entreprenariat, Ressources Humaine
Depuis plusieurs mois, la crise sanitaire nous a projeté dans une nouvelle aire pleine de questionnements, d’incertitudes et de quelques réponses dites « résilientes » et « agiles » à certaines problématiques circonstancielles. Ces réponses ont été apportées par des entrepreneurs qui ont su dénicher des opportunités au milieu de la crise, prendre des risques et apporter des réponses adéq...
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08 Juil 2021

Changement, Coaching, Entreprenariat
Depuis toujours, le travail est considéré comme une source fondamentale d’épanouissement et de réalisation. Aujourd’hui, il est également reconnu de plus en plus comme source de tourment. Comment faire en sorte de favoriser l’épanouissement personnel et professionnel des dirigeants et des collaborateurs ? Le bien-être au travail est un état d’esprit à construire en entreprise. En agissa...
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06 Avr 2021

Actualité, Management, Psychologie
Si je trouve que le management "de la fragilité" est plutôt un concept qu'une méthodologie, il a le mérite d'attirer l'attention sur des aspects essentiels du management. En effet le management de la fragilité complète le concept du management de la performance en y apportant une limite. C'est avant tout de cette limite dont il est question. Penser fragilité, ça veut dire penser joie, ou...
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29 Juil 2020

Coaching
Il nous arrive par moments de nous attarder sur des questionnements fondamentaux en relation avec notre vie personnelle ou professionnelle et d’avoir du mal à nous projeter dans l’avenir et à rebondir. Ces questionnements peuvent intervenir suite à des événements endogènes tels que des prises de conscience, ou encore exogènes tels que la reconversion professionnelle, le lancement d’un no...
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01 Juin 2020

Changement, Psychologie, Soft skills
Comment y faire face ? Après le burn-out et le bore-out, on parle aujourd’hui de brown-out. De quoi s’agit-il au juste ? Le champ de la psychopathologie s’est enrichi ces dernières années par de nouveaux vocables en relation avec le monde de travail. Il s’agit du : Bore-out : c’est le terme choisi, en 2007, par 2 consultants  américains, Peter Werder et Phili...
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20 Mai 2020

Changement, Coaching
Pour accompagner le changement Qu’est-ce que le coaching de croissance et à qui s’adresse-t-il ? La croissance est l’augmentation de la taille d’un être ou d’une organisation. Le mot «croissance»,  associé au « coaching », est un qualificatif désignant un champ d’action des coachs, dédié à la relation d’aide au profit de clients (ou coachés) désirant réaliser un...
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