Nous comprenons parfaitement que chaque entreprise est différente et a donc des besoins et des  exigences de formation différents. Nous pouvons concevoir des programmes de formation sur mesure pour répondre à vos besoins précis. Une séance de cadrage est obligatoirement sollicitée derrière toute demande de formation, répertoriée ou non, pour proposer une offre adéquate à votre contexte et vos spécificités.

Nous vous apportons un regard extérieur, objectif et spécialisé qui vous permettra certainement de prendre recul et hauteur par rapport à n’importe quelle situation, de réduire les ambiguïtés et faciliter l’action permettant l’atteinte des objectifs tout en assurant une croissance durable.
Notre intervention se fonde sur une approche systémique, participative qui implique tous les niveaux de l’organisation. Notre philosophie est par ailleurs positive et appréciative, focalisée notamment sur vos atouts et sur vos Ressources insuffisamment exploités.

Tous les cycles sont sanctionnés par des certificats de formation.

Nous assurons le team-building basé sur une approche d’Appreciative Inquiry, qui est une approche centrée sur les solutions pour atteindre un état de réussite plutôt que les solutions pour supprimer un problème. C’est ce « noyau de réussite » qui sert de point d’appui énergisant et inspirant pour l’élaboration de nouveaux projets. Le processus est proposé par des consultants coachs qualifiés, qui à aucun moment n’interviennent pour donner des conseils et exercer une influence sur les choix à effectuer. En ce sens,la conduite d’une mission avec l’ « Appreciative Inquiry » s’apparente à un coaching collectif.

Une plateforme E-learning a été minutieusement conçue par notre équipe afin de vous faciliter l’accès aux ressources pédagogiques, d’approfondir certaines notions, d’exploiter et développer des interactions de qualité avec l’équipe pédagogique du cycle de formation, de faciliter la métacognition et la prise de recul par rapport à ses propres pratiques, et ce dans un cadre flexible permettant une meilleure gestion de temps.

Depuis le démarrage de Horizon RH, une attention particulière a été accordée aux formations en développement personnel. Nous étions parmi les premiers à lancer des formations de DP sur Tanger et nous avons lancé la première école de Coaching au Nord du Maroc en 2010, connue pour son haut niveau d’exigence et de professionnalisme, dans le respect des normes ICF.

Bien évidemment, nous avons une communauté de coachs qui accompagnent les responsables d’entreprises, et tout autre individu, sur la voie de l’autonomie, du leadership et du bien-être.

La durée peut-être de deux jours pour les séminaires, jusqu’à une ou deux années pour les cycles approfondies.

Les supports fournis sont en français, par contre les échanges tout au long de la formation se font en français et en arabe pour mettre les participants plus à l’aise et leur permettre de s’exprimer librement.