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19 Mai 2022

Coaching, Entreprenariat, Ressources Humaine
Le contexte de crise sanitaire, sociale et environnementale impose la nécessité de refonder l’entreprise pour évoluer vers un acteur social plus responsable. Cependant, pour relever un tel défi, l'entreprise ne doit plus simplement satisfaire des intérêts particuliers (actionnaires), mais au contraire inscrire sa démarche dans une dimension sociale. C’est dans ce contexte , le concept d’e...
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18 Mai 2022

Coaching, Management, Psychologie, Ressources Humaine
1- Qu’est ce qu’on entend par le contrat psychologique ? Le concept du contrat psychologique (CP) offre un cadre riche d’analyse de la relation d’emploi et du comportement humain. Il a subi des changements considérables dans l’évolution de sa définition. Notons bien que ce concept a été utilisé dans les premiers travaux de recherche pour décrire « une entente tacite entre un groupe d’emp...
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18 Mai 2022

Changement, Coaching, Management, Ressources Humaine
Grille d’analyse et outil d’intervention mis en place par Vincent Lenhardt, il présente une modélisation de l’identité professionnelle (dans notre cas de l’entrepreneur) à travers 4 zones : Zone 1 : La reconnaissance interne Zone 2 : Le statut ou le moi-peau Zone 3 : La reconnaissance externe Zone 4 : Les référents. Dans le Dictionnaire du Coach Global de Mohamed Rachid Belhad...
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17 Mai 2022

Coaching, Entreprenariat, Management
De plus en plus de personnes pensent à une reconversion professionnelle, et à s’investir dans un projet personnel pour s’orienter vers l’entrepreneuriat, et souvent, on vous fait croire qu’il suffit d’avoir de la volonté, un capital, une stratégie, et un marché : c’est vrai et faux à la fois. Ces quatre piliers sont les fondamentaux évidemment, mais ça n’assure pas la réussite de votre p...
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17 Mai 2022

Coaching, Entreprenariat, Ressources Humaine
Dans une période aussi périlleuse que celle actuelle, beaucoup de jeunes se sont lancés dans l’entrepreneuriat. On le comprend bien, le contexte actuel n’est généralement pas très favorable pour une insertion professionnelle dans des secteurs qui ont été largement impactés par la crise du Covid-19. Des salariés ont également vu leur place bouleversée par des changements stratégiques mis ...
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16 Mai 2022

Coaching, Entreprenariat, Ressources Humaine
Depuis plusieurs mois, la crise sanitaire nous a projeté dans une nouvelle aire pleine de questionnements, d’incertitudes et de quelques réponses dites « résilientes » et « agiles » à certaines problématiques circonstancielles. Ces réponses ont été apportées par des entrepreneurs qui ont su dénicher des opportunités au milieu de la crise, prendre des risques et apporter des réponses adéq...
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15 Juil 2021

Coaching, Ressources Humaine
Ben Whittaker, un ancien employé d’une société qui produisait les annuaires téléphoniques (Robert De Niro) est récemment parti à la retraite, il essaye de se détendre et de profiter de nouveaux passe-temps comme le Tai Chi. Cependant, maintenant, qu'il est veuf, il se sent toujours vide. Alors, plutôt que de bouder ou se complaindre sur son sort, il prend un nouveau type de programme de ...
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09 Juil 2021

Changement, Coaching, Psychologie
Envie de voir la vie en rose ? De calmer son « vélo intérieur » ? De mettre les petits soucis quotidiens de côté et d'appréhender vos journées plus positivement ? Cette petite voix qui nous accompagne souvent est toute petite certes, mais elle est toute puissante. Elle ne cesse de nous dire « tu ne pourras pas réussir! », « c’est trop fort pour toi », « Pas le temps suffisant pour réalis...
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08 Juil 2021

Changement, Coaching, Entreprenariat
Depuis toujours, le travail est considéré comme une source fondamentale d’épanouissement et de réalisation. Aujourd’hui, il est également reconnu de plus en plus comme source de tourment. Comment faire en sorte de favoriser l’épanouissement personnel et professionnel des dirigeants et des collaborateurs ? Le bien-être au travail est un état d’esprit à construire en entreprise. En agissa...
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06 Juil 2021

Coaching, Psychologie
Le bien être est le sentiment de pleine satisfaction des besoins du corps et de l’esprit. Historiquement, l’organisation du travail a connu une évolution selon les écoles apparues avec l’ère industrielle : taylorisme, fordisme qui ont donné la priorité à la production et au rendement. Puis des écoles ont priorisé les relations humaines et les conditions de travail. Ces écoles ont approf...
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