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16 Juin 2020

Actualité
🔴 Horizon RH lance la formation de base 101, en partenariat avec ATOA- France, pour accéder au cycle avancé D'AT - certifié par L'EATA. 🔸 Vous cherchez à mieux vous connaître?🔸 Vous souhaitez améliorer la qualité de vos relations ? ✅ La formation en Analyse Transactionnelle (AT) pourra répondre à vos besoins et apportera une meilleure connaissance de soi et des autr...
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04 Juin 2020

Management, Psychologie
L’interculturalité n’est pas un concept nouveau en soi dans les entreprises, car il a toujours existé dans ses structures une pluralité de cultures. Cette multi culturalité liée auparavant à des particularités culturelles régionales, locales ou tribales, a connu son apogée avec la mondialisation des échanges. Cette internationalisation, qui a apporté entre autres la mobilité géographique...
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04 Juin 2020

Actualité
📣 "Entreprendre en période de crise: quelles opportunités?" est le thème du webinaire de la semaine prochaine. 📍RDV le Jeudi 04 Juin, à 18h00 pour un échange autour des perspectives de l'entrepreneuriat , avec M. Tarik SAFANI. 📝Pour inscription : https://bit.ly/3cYiStD...
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04 Juin 2020

Coaching, Management
Entre la rhétorique et la réalité De nos jours, les entreprises évoluent dans un environnement hautement concurrentiel, marqué par la mondialisation de l’économie : les sources d’approvisionnement et les marchés sont définis par des réseaux économiques complexes, qui dépassent les frontières nationales et s’étendent aux quatre coins du globe. Notre monde sans frontières est de pl...
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04 Juin 2020

Coaching
PARTIE 1 : BESOIN DE TRAITER LE TROP-PLEIN D’INFORMATIONS (SUITE) Dans le numéro antérieur de notre revue AIGLE 3 , nous avons vu quelques biais qui avaient la « fâcheuse » tendance à ne retenir que certaines informations et délaisser d’autres. Il s’agit des biais suivants le Biais de Disponibilité, l’Illusion de Fréquence, l’Effet de Simple Exposition, l’Effet de Vérité et le Biais ...
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03 Juin 2020

Changement, Psychologie
On craint de ne pas s’en sortir si le virus continue à se propager. On s’inquiète de la façon dont on fera face à cette situation exceptionnelle de confinement…. L’être humain est doué quand il s’agit de prédire le pire. Or les études ont démontré que l’individu a cette tendance à surestimer la gravité des conséquences liées à des événements difficiles et, en même temps, à sous-estime...
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03 Juin 2020

Management
Le terme « discrimination » est dérivé d'une locution latine « discrimination» qui signifie séparation, action de distinguer. Il est ainsi utilisé dans le langage courant au sens d'opérer une distinction, une séparation, une différenciation. Discriminer signifie donc séparer, opérer une distinction qui apparaît le plus souvent connotée péjorativement. Discriminer, c'est hiérarchiser, tra...
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03 Juin 2020

Analyse transactionnelle, Coaching, Management
Qu’appelle-t-on « STRESS » ?Voilà un mot très souvent utilisé, mais, que voulons-nous dire quand nous nous disons « stressés » ? Chacun d’entre nous a déjà fait l’expérience de l’obligation de nous adapter à ce qui fait partie de notre vie : la perte d’un proche, les relations difficiles avec les autres, la solitude, les petites contrariétés quotidiennes, le rythme de vie accéléré, les p...
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03 Juin 2020

Coaching
Nous avons vu dans le numéro précédent (Introduction aux Biais Cognitifs) que, devant la complexité du monde réel, l’être humain, malgré (ou grâce à) ses capacités biologiques et intellectuelles limitées, perçoit l’environnement comme un modèle simplifié, source de raisonnements et de jugements, donc de décisions et de comportements, généralement adaptés (dits heuristiques) et des fois i...
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03 Juin 2020

Management
Quelle place et quels enjeux ?  Une entreprise est  qualifiée «  de tendance » lorsqu’elle témoigne d’un objectif politique, confessionnel, caritatif, éducatif, scientifique ou artistique ou lorsqu’elle a pour objet la  diffusion des informations ou l’expression d’opinions, dès lors  comment garantir son bon fonctionnement si les membres de son personnel ...
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