L’identité est sans aucun doute un concept ambigu, dynamique qui marque la différence autant que la ressemblance .. Elle renvoie, consciemment ou inconsciemment, à l’unicité du fait qu’elle rassemble des éléments qui se ressemblent et forment un collectif, et célèbre en même temps la particularité et la différence de tout un chacun. L’identité n’est donc pas seulement individuelle, elle est formée aussi du moment qu’un groupe se construit, à travers les signes distinctifs qui permettent à ses membres de se reconnaitre et se différencier par rapport aux autres et permet à divers éléments de former un TOUT significatif, cohérent et consistant.
Le « TOUT » de Horizon RH est formé par un ensemble de caractéristiques spécifiques qui établissent sa singularité et son unicité à travers :
- Nos croyances : en tant que fondateurs du cabinet HRH, nous avons visé depuis toujours, moi et Mme Hafssa El Bakkali, le développement de l’Homme qui est la ressource incontournable de la performance et de la compétitivité de n’importe quelle organisation. Nous croyons que le développement organisationnel ne peut exister sans l’implication, la motivation et la compétence de l’Homme, valeur capitale pour la performance de toute organisation. Notre vision est de créer de nouveaux horizons de développement de l’Homme, de la performance individuelle, collective et organisationnelle ainsi que de la satisfaction client, et donc de la confiance de nos partenaires, entreprises ou particuliers. Dans cette perspective, sont orientées nos ressources internes, chacun dans son périmètre d’action. En effet, la culture instaurée au sein d’Horizon RH favorise l’autonomie et la responsabilisation de chaque membre de l’équipe dont l’objectif principal est la création de la valeur ajoutée.
Personnellement, je crois que notre mission, en plus de la création de richesse, est de pousser les ressources humaines vers un niveau supérieur en introduisant des outils de développement personnel, tels que l’Analyse Transactionnelle, la PNL, le Coaching…dans la conception de nos formations et cycles que nous considérons innovants en matière de contenu et de méthodologie.
- Nos communications vers l’extérieur : En fait, je considère que nous sommes authentiques, intègres et alignés avec nos croyances au niveau de nos communications à l’extérieur. Nous partageons en toute transparence nos convictions et proposons des produits pertinents, innovants qui répondent aux exigences et vrais besoins de l’entreprise. Horizon RH se présente en tant que référence incontournable dans le développement des compétences grâce à ses produits créatifs basés sur des outils pointus de coaching, des ateliers interactifs ayant pour dénominateur commun la stimulation du leadership, de la créativité, de l’implication et de l’introspection nécessaires pour ce processus de développement personnel, si crucial pour assurer le développement des équipes et de l’entreprise dans sa globalité.
- Notre histoire et parcours : qui reflètent une grande partie de notre identité qui s’est construite à travers l’accumulation des petits et grands évènements. Nous avons toujours estimé nécessaire, et ce depuis le début de notre activité, de participer activement dans le développement de notre environnement via l’introduction d’une panoplie de produits innovants, dans notre région du nord, en particulier, tels que l’EFT, l’Hypnose, le cycle approfondi pour les Analystes transactionnels, le coaching conforme aux standards internationaux de l’ICF ( International Coach Federation), Pranayama, réflexologie, matrixyog, la force d’énergie humaine …
- La perception de l’équipe interne : la perception de notre vécu commun au sein d’Horizon RH peut s’avérer peu ou tout à fait différente. Toutefois, l’innovation et la création de valeur est notre moteur à tous, nous sommes une équipe où toute particule agit librement, chacune dans son champ d’intervention, laissant libre cours à sa créativité et bénéficiant d’une marge de flexibilité pour ne constituer en fin de compte qu’un seul ensemble homogène respectant des règles pensées et bien précises qui l’unifie sans pour autant le borner, garantissant un rendu frôlant l’excellence. D’Horizons différents, nous sommes tous liés par la volonté de tirer le meilleur de nous-mêmes, de créer de la valeur, et d’apporter un haut niveau d’expertise dans la conception de nos processus d’action.
Cette culture a ancré en nous des valeurs communes qui constituent à mon sens un moyen privilégié de régulation du fonctionnement interne d’Horizon RH et qui a fait de chacun de nous un ambassadeur sans pareil.
- La perception de notre environnement : Les avis de nos partenaires, nos consultants et nos clients sont la reconnaissance même de notre travail de dur labeur qui vise à satisfaire leur besoin en étant en perpétuelle amélioration pour garantir à mieux leur niveau d’exigence.
Les différents témoignages reçus, à la fois, nous honorent et nous alourdissent la responsabilité du maintien de la qualité et du haut niveau auquel le cabinet Horizon RH a habitué ses clients et partenaires. Les attestations de convivialité, de modestie et de générosité ancrent chez nous, ainsi que nos partenaires, des émotions sans pareilles qui gratifient notre travail et renforcent les liens de respect et de confiance avec le monde extérieur d’Horizon RH.
La perfection, la maîtrise et l’innovation des formations attestées nous donne crédit et confiance pour aller de l’avant et doubler d’effort pour garantir l’évolution et la grandeur de votre cabinet dévoué à marquer les esprits et laisser une empreinte significative dans le monde organisationnel.
M. Chafik Mekrai HARTI
DG du cabinet Horizon Ressources Humaines
Coach ICF
Formateur des coachs
