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07 Juil 2022

Coaching
Nous croyons tous savoir écouter pourtant de nombreuses études ont démontré que la plupart n'entendent que 25 % de ce qu'on leur dit. L'accélération des échanges, la surcharge en informations (par exemple, nous sommes bombardés en moyenne de 700 à 800 messages publicitaires par jour), une certaine culture « zapping », mais aussi la moindre durée du sommeil ou l'accroissement du stress fo...
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06 Juil 2022

Actualité, Coaching, Ressources Humaine
Attack on titan : Vaincre l’ennemie c’est louable, être autonome c’est encore mieux ! Synopsis : L’histoire tourne autour du personnage d’Eren Jäger dans un monde où l’humanité vit entourée d’immenses murs pour se protéger de créatures gigantesques, les Titans. Le récit raconte le combat mené par l’humanité pour reconquérir son territoire, en éclaircissant les mystères liés à l’appar...
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06 Juil 2022

Actualité, Changement, Entreprenariat
La rubrique écho-éco de ce trimestre 2 de l’année 2022 se structure autour des points suivants : La crise du Covid-19 et ses répercussions sur l’économie mondiale. L’inflation La production céréalière en 2022 Taux de croissance et vaccination vus par la BM Marhaba 1- La crise du Covid-19 et ses répercussions sur l’économie mondiale : Nous assistons, actuellement, à un ...
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06 Juil 2022

Actualité, Changement, Coaching, Entreprenariat, Management, Psychologie, Ressources Humaine
Avec les beaux jours vient l’envie, de célébrer les succès, de motiver ses troupes, de renforcer leur cohésion, si possible hors du cadre habituel de l’entreprise. Face à ces envies multiples et variées, la première idée qui vient à l’esprit est souvent l’organisation d’un team building. Le team building, ce format mi-professionnel mi-ludique a toujours plus ou moins existé, mais il s’...
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06 Juil 2022

Coaching, Management, Ressources Humaine
La montée en compétences est un sujet clé pour l’entreprise et pour l’employé aussi. Elle est l’affaire du manager, qui doit adopter une posture de coach pour s’inscrire dans une véritable culture d’accompagnement dont l’objectif est de développer le potentiel et optimiser les performances de ses équipes. Le manager coach a intérêt à suivre une démarche réfléchie basée sur des questionne...
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05 Juil 2022

Coaching, Management, Psychologie, Ressources Humaine
La notion du Manager Coach est devenue très courante ces derniers temps. Plusieurs entreprises parlent des managers coachs et encouragent leurs managers d’avoir cette posture. L’idée est très attractive vu que pendant longtemps, le focus était plutôt sur la posture d’un manager efficace et performant, quelqu’un avec les capacités de gérer une équipe et d’utiliser les outils recommandés p...
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05 Juil 2022

Coaching, Management, Ressources Humaine
De nos jours, les organisations, les groupes et les personnes se débattent dans un environnement complexe, incertain et en constante évolution. Si le changement est inévitable, personne ne peut prévoir sa forme, sa nature, ni la durée de ses cycles (Morin, 2005). Or, nous avons besoin d’un minimum de clarté pour survivre et nous adapter aux vents qui soufflent. D’où l’importance de flexib...
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05 Juil 2022

Coaching, Management, Psychologie, Ressources Humaine
Le propre de tout travail est de produire, des biens, des services ou des connaissances. Ceux qui les produisent sont tout naturellement mis dans un contexte organisationnel autant que ceux qui les dirigent et les encadrent. Pour que les producteurs, en l’occurrence les travailleurs, excellent dans leur travail, ceux qui les managent ont besoin d’une réelle connaissance des ressources do...
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04 Juil 2022

Coaching, Management, Ressources Humaine
« Manager-Coach » est une expression qui pourrait relever d’un barbarisme conceptuel dans la mesure où elle associe deux positions qui ne relèvent pas du même registre. En effet, la position du Manager se caractérise par l’existence d’un lien hiérarchique et/ou fonctionnel, alors qu’elle est absente dans la position du Coach. Egalement, cette position de Manager est accompagnée d’un ense...
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04 Juil 2022

Coaching, Management, Ressources Humaine
L’arrivée de nouvelles générations sur le marché de travail avec un nouveau Mindset et des attentes différentes, conjuguée avec des pressions de l’environnement exigeant en continu de plus en plus d’efficience et d’agilité, ne laisse plus de place à aucun dysfonctionnement au niveau managérial. Favoriser un dialogue réflexif et un apprentissage collaboratif avec et entre les membres de s...
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