Comment aborder les négociations de rémunération du candidat ?

La salaire et les avantages sont un élément important de négociation, ne les négligez pas.

Evaluation du poste
Le marché de l'emploi répond comme tous les marchés à la loi de l'offre et de la demande. Le besoin d’un employé et la rareté de ses compétences sont les bases fondamentales pour calculer la valeur du poste.

Voici quelques points dont il faut se souvenir lors d'une négociation:

  • La rémunération est un critère important et si le candidat souhaite soulever la question, n'hésitez pas à répondre clairement et à en discuter. Un candidat peut facilement refuser un poste si la rémunération ne lui convient pas.
  • Le candidat a fait ses propres recherches en consultant d’autres offres d’emploi. Il connait le niveau de rémunération à demander et comment le justifier.
  • Essayez de découvrir ce que le candidat gagnait avant, la plupart se base sur cette moyenne et augmente légèrement leurs prétentions.
  • Il ne s'agit pas d'un concours, il n'y a pas de gagnant ou de perdant. Si un candidat qui a les compétences et qui convient au poste refuse d'accepter le salaire proposé, le même profil pourrait se présenter dans quelques semaines avec des prétentions salariales moindres. Alors ne vous précipitez pas, le recrutement d'une personne est un investissement à long terme et il ne serait pas judicieux de se précipiter.
  • Ne faites pas de promesse que vous ne pourriez pas tenir, vous vous retrouviez dans une situation très délicate.
  • Jouez sur les possibilités rapides d'augmentation et de primes. Si le salaire de base ne convient pas, argumentez sur les primes et les augmentations nombreuses et rapides.
  • -Source : Monster.fr-